「せっかく採用した若手技術職が、数ヶ月で辞めてしまう……」

「一人前になるまでの教育コストが重く、投資回収の目処が立たない……」

年間15名以上の採用を行いながらも、こうした「定着率」と「早期戦力化」の課題に頭を悩ませている中堅企業の経営者様は少なくありません。

かつての建設・技術業界では「技術は石の上にも三年、見て覚えろ」が常識でした。しかし、深刻な人手不足とタイパ（タイムパフォーマンス）が重視される2026年の今、その古い常識にしがみついている企業から若者は一瞬で離職しています。

「技術職を育てるには、どうしても時間がかかる」

もしそう諦めているなら、それは大きな誤解です。今、私たちの目の前の現場では、これまでの常識を覆すリアルな変革がリアルタイムで起きています。

その象徴が、今まさに弊社の育成プラットフォームで汗を流している「ある設備屋さん」の姿です。

■ 時代は動いている。御社の教育コストを劇的に削減するために

2026年、優秀な若手や即戦力となる多能工の育成に成功している企業は、すでにこの「短期育成」の仕組みに舵を切っています。技術職の早期戦力化は、「教育コストの削減」と「早期の売上貢献」という、企業にとって最も強力な投資回収メリットをダイレクトにもたらすからです。

「今、自社が抱えている採用・育成の壁をどう突破すべきか？」

「現在進行形で成功しているカリキュラムの、具体的な中身が知りたい」

そう思われた経営者様は、ぜひ弊社の公式ホームページをご覧ください。

今まさに多能工へと進化している「設備屋さん」の受講風景のリアルや、定着率を爆発的に高めるリクルート戦略の全貌を、特設ページにて詳しく解説しています。古い常識を捨て、今すぐ会社を変えるヒントがそこにあります。

▼未経験から15日でプロを育てる「短期リクルート＆育成プラットフォーム」のリアルはこちら

https://www.rekitano.com/the-real/mep-perfect

法人・個人事業主様へ

「若手が入ってもすぐに辞めてしまう」「外注費が上がり続けて利益が出ない」 そんな現場の悩みは、技術を「言語化」し、戦力化する仕組みで解決できます。

オーダーコース（法人受講）により、未経験者を現場に送り出し、内装の内製化に成功した事例もございます。

貴社の状況に合わせた最適な導入プランを、直接ご提案します。 まずは、以下の「導入・内製化個別相談」より現状をお聞かせください。